离职补偿金
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工资的标准向劳动者支付。计算；工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工的数额支付，向其支付经济补偿的。
经济补偿金中的N不超过12个月只是针对收入高于本地区上年度职工月平均工资三倍的人员，其他人员按实际工作年限计算，N可以超过12。
2024年度苏州市城镇私营单位从业人员年平均工资为86111元。 平均月工资： 7176元。 3倍 21528元
《劳动合同法》“双封顶” 限制（工资基数封顶 + 年限封顶）
城镇非私营单位就业人员 城镇非私营单位就业人员
城镇私营单位
城镇地区全部非私营法人单位，具体包括
国有单位、集体单位、股份合作、联营单位
有限责任公司、股份有限公司（非自然人控股）
港澳台商投资、外商投资企业
机关、事业单位
- 不包含：城镇私营单位、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员
纯民企上市→私营；
国资 / 外资 / 港澳台控股上市→非私营
Q.问题
Q.1. 没毕业在公司的实习期算在n里面吗？
同时满足以下条件，可能被仲裁 / 法院认定为劳动关系，计入 N：
- 已不在校上课，以就业为目的；
- 公司直接管理、考勤、考核；
- 按月发固定工资（不是补贴）；
- 实习结束后直接转正、无缝衔接。
N 怎么算（复习）
- N = 在本单位劳动关系存续年限
- 每满 1 年 = 1 个月；≥6 个月按 1 年；＜6 个月按 0.5 个月。
Q.2.离职证明、解除 / 终止劳动合同证明 区别
- 离职证明：简洁，入职用；
- 解除劳动合同证明：详细，失业金（必须写 “非本人意愿离职”） + 仲裁 + 入职都能用。
Q.3.n+1赔偿要缴税吗？
解除劳动关系取得的一次性补偿收入（含 N、N+1、2N、代通知金、补助等）：
- ≤ 当地上年职工平均工资 3 倍 → 免税
- ＞3 倍的部分 → 单独计税，税率 3%–45%